很多职场老手都忠告一定要从搞技术转变成搞管

  很多职场老手都忠告,一定要从搞技术转变成搞管理,这背后有什么现实的原因吗?

  很多职场老手都忠告,一定要从搞技术转变成搞管理,这背后有什么现实的原因吗?

  很多职场老手都忠告,一定要从搞技术活转变成搞管理。这里面有什么样现实的原因吗?...

  很多职场老手都忠告,一定要从搞技术活转变成搞管理。这里面有什么样现实的原因吗?

  职场上与领导较真的人是最愚蠢的,管理层面不会触及技术方面的问题,所以不会对公司的决策产生异议,但是搞技术就不一样了。比如让你画图、让你陪客户、让你敲代码。你可能会怀疑公司排下这场任务是不是真的给公司带来了实惠。所以搞技术不仅费心还非常无奈,管理层的人员只要轻轻松松发派任务就可以了。

  为什么人家可以敲代码你也可以敲代码,甚至你敲出来的代码没有漏洞,又甚至还比人家的跑的快,再甚至你还能让你的代码并行运算。但是为什么敲代码不好的人去了管理层了呢?其实在一个公司如果你的职位确定的话你技术再高也是没用的,因为你有这项技术公司偏偏用不着,就算同事和领导不会又怎么样,因为在这个公司里不需要这项技术。

  所以有很多人充分了解完技术层面之后就转战管理层,因为升职加薪早晚要去管理层。这就像建筑工地的工作人员一样,都是黄头盔上面干,白头盔下面看,你见过哪一个戴着白头盔的管理层去和戴着黄头盔的工人一起干活的?

  其实老员工们说抓紧转去管理层并不是适合每一个人的,如果你真的喜欢这项技术,又想再深入了解这项技术的话完全可以留在技术层。现在很多公司需要的都是那些管理奇才和技术的专精人才,而不是那些混日子的管理人员和每天流水账的技术人员。

  当然有啊,管理的工作薪水高,福利也很好,而且管理工作比技术的工作轻松一些。

  因为管理人才才是企业需要的核心骨干,时间长做的更好,而搞技术的时间越长越容易被新人替换。